Calculadora de horas trabajadas

Calcula tiempo pagado con entrada, salida y minutos de descanso no pagado, incluidos turnos nocturnos y conversión a horas decimales. Calcúlalo claramente con Figur.

Resta descansos no pagados de un turno

Convierte cada hora a minutos desde medianoche y resta la entrada de la salida. Si la diferencia es negativa, suma 1.440 minutos para tratar la salida como el día siguiente. Resta el descanso no pagado y divide los minutos pagados entre 60 para horas decimales. Para horas y minutos, usa horas enteras y el resto. Treinta minutos son 0,5 horas, no 0,30 horas.

Método y supuestos

Minutos de turno = salida − entrada, más 1.440 solo si es negativo. Minutos pagados = turno − descanso no pagado; horas decimales = minutos pagados ÷ 60.

  • Representa un turno de menos de 24 horas, sin fechas ni zonas horarias. Horas iguales significan cero horas, no un día completo.
  • Los descansos son minutos enteros; se rechaza un descanso mayor que el turno.
  • No ingreses descansos pagados como tiempo no pagado. No se modelan redondeos de nómina, primas de horas extra ni cambios de horario de verano.

Estimación personal de trabajo y pago, no registro oficial, cálculo de nómina ni determinación de derechos laborales. Rigen las políticas del empleador y las normas aplicables.

Fuentes y referencias

El resultado usa tus entradas y los supuestos documentados de la herramienta; no consulta precios, tasas ni productos actuales.

Ejemplo con resultado

Entra a las 22:00 y sale a las 06:30 del día siguiente, con 30 minutos de descanso no pagado.

(390 − 1.320 + 1.440) − 30 = 480 minutos pagados. 480 ÷ 60 = 8 horas.

Preguntas frecuentes

¿Cómo funciona un turno nocturno?

De 22:00 a 06:30 son 510 minutos al sumar un día. Con 30 minutos de descanso no pagado quedan 480 minutos pagados, u 8 horas.

¿Puedo ingresar un turno de 24 horas o varios días?

No. No hay fechas. Horas idénticas significan cero; divide los períodos largos en turnos separados.

¿Es un total oficial de nómina?

No. Es tiempo pagado transcurrido antes de los redondeos, reglas de horas extra o políticas del empleador.

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